Erbjudande

En strategi, oavsett hur briljant den är, har inget värde om den inte förstås av hela organisationen. Det räcker inte med vackra ord – en strategi måste omsättas i tydliga mål och konkret handling. För att den ska få verklig effekt krävs att den bryts ner och anpassas för varje del av organisationen. Den får inte fastna på ledningsnivå, utan måste följas upp med mål som gör syftet klart för alla.

Jag hjälper er att skapa delaktighet i framtagandet av strategier och att bryta ner dem till konkreta, begripliga mål.

Resultatet? En strategi som alla kan relatera till.

Strategi

För mig handlar strategibegreppet om att förstå spelplanen, definiera rätt åtgärder för att nå målen och till slut vinna spelet. Det är mer än en långsiktig plan – det är en process som driver verklig förändring och resultat.

Arbetssätt

samla in och analysera insikter för att omvandla dem till kundbehov och affärsmöjligheter
säkerställa att processer hålls samman och utvecklas med fokus på helheten och måluppfyllelse
sträva efter att skapa lösningar som gör skillnad för både verksamheten och kunderna

Mål

Leverera långsiktig effekt genom att balansera insikter, behov och strategier för hållbara resultat.

Omvärldsbevakning

Genom omvärldsanalyser hjälper jag organisationer att bättre förstå sina behov, analysera marknadens utbud, jämföra arbetssätt med andra organisationer och följa aktuella samhällstrender.

Arbetssätt

hantera och analysera stora informationsflöden för att identifiera viktiga händelser och trender inom och utanför verksamheten
tolka och sätta händelser i ett större sammanhang för att bedöma deras relevans för organisationen
sammanställa och presentera insikter som beslutsunderlag för chefer och ledningsgrupper

Mål

Ge verksamheten bättre förutsättningar att navigera i en komplex omvärld och fatta strategiska beslut baserade på aktuella trender och analyser.

Kommunikativt ledarskap

Kommunikativt ledarskap handlar om att leda och påverka människor genom effektiv kommunikation. Det innebär att en ledare inte bara styr genom instruktioner eller beslut, utan också genom att aktivt lyssna, dela information, skapa engagemang och förståelse, samt bygga förtroende i sitt team eller organisation.

Arbetssätt

öppenhet och transparens
aktivt lyssnande
tydlig och inspirerande kommunikation
engagemang och feedback
relationsbyggande

Mål
Skapa en arbetsmiljö och kultur där effektiv kommunikation är central för att uppnå framgång, engagemang och välmående inom organisationen.